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"Mitarbeiterbindung": Mitarbeiter verbinden oder anbinden

Rückzahlungsklauseln zur Absicherung von Aus- und Fortbildungskosten oder Gratifikationen?

Verlag:

I.O. Business Ein Unternehmen der Wolf I.O. Group GmbH Unternehmensgruppe

Autor:

Gunther Wolf

Bezugsquelle:

http://io-business.de/checklisten-personal-management-fuehrung-finanzen-controlling/mitarbeiterbindung-fluktuation-senken/

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Veröffentlichungstyp:

Beitrag

Sprache:

Deutsch

Erscheinungsdatum:

05.05.2008

Seiten:

Seiten von-bis:

1-7

Autoren (1)

Dipl.-Kfm. Dip. Gunther Wolf

Beschreibung:

Rückzahlungsklauseln
Absicherung von Aus- und Fortbildungskosten oder Gratifikationen?

Oftmals setzen Unternehmen Aus- und Fortbildungsmaßnahmen sowie Variable Vergütungsbestandteile ("Gratifikationen") ein, um ihre Mitarbeiter an sich zu binden, um sie zu weiteren hohen Leistungen zu motivieren oder um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. In Fällen einer arbeitgeberfinanzierten Aus- und Fortbildung hat das Unternehmen ein Interesse daran, die Früchte der Fortbildung zu ernten.

Mit einer Rückzahlungsklausel möchte der Betrieb verhindern, dass der begünstigte Arbeitnehmer kurze Zeit nach Inanspruchnahme der Vergünstigung das Unternehmen verlässt.