Beitrag, Deutsch
Autor: Oliver Velleman
Herausgeber / Co-Autor: Oliver Velleman - Experte für die betriebliche Altersvorsorge
Erscheinungsdatum: 2022
Auflage: bAVProfis - ABC der bAV
Quelle: bAV News by bAVProfis
Aufrufe gesamt: 52, letzte 30 Tage: 4
RECHTE UND PFLICHTEN EINES ARBEITNEHMERS UND ARBEITGEBERS IN DER BESTEHENDEN BETRIEBLICHEN ALTERSVORSORGE BEIM ARBEITGEBERWECHSEL.
Job-Hopping gehört wie unser Mittagessen zum Alltag, auch wenn es die Mitarbeiter aus der Human Resources (HR) Abteilung nicht gerne hören wollen und die Arbeit immer mehr dadurch wird.
Speziell das komplexe Thema der betrieblichen Altersvorsorge bereitet immer mehr Arbeitgebern noch mehr Probleme, sobald ein neue Arbeitnehmer mit einer bestehenden Betriebsrente (bAV) nach dem Diensteintritt um die Ecke kommt.
Endlich hat man die benötigte Fachkraft (w, m, d) für sein Unternehmen gewinnen können, der Arbeitsvertrag wurde unterschrieben und dem Start am neuen Arbeitsplatz steht nichts mehr im Wege.
Plötzlich fällt dem neuen Teammitglied ein, dass er aus seinem vorherigen Arbeitsverhältnis eine betriebliche Altersvorsorge geführt hat und diese gerne fortführen würde. Grundsätzlich können nur die durchführungswege der direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds durch den gesetzlichen Rechtsanspruch fortgeführt werden.
In der Regel rückt Ihr neuer Mitarbeiter immer erst dann mit dem Thema heraus, wenn Ihn seine Versicherungsgesellschaft angesprochen hat und wissen will, was mit der bestehenden Betriebsrente passieren soll.
Durch die gesamte Beitragszahlung über die Bruttoentgeltumwandlung, vergessen viele Arbeitnehmer, dass sie zu Urzeiten eine Betriebsrente abgeschlossen haben.
WELCHE RECHTE UND PFLICHTEN BESITZEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER BEI EINER BESTEHENDEN BETRIEBSRENTE?
In der Regel ist das Thema Fortführung einer bestehenden Betriebsrente relativ einfach, wenn das gesamte Unternehmenskonzept von einem Experten für die betriebliche Altersvorsorge betreut, beraten, dokumentiert und verwaltet wird.
Speziell zum Thema Deckungskapitalübertragung sollte jeder Arbeitgeber auf eine umfassende und aussreichende Dokumentation bei der Umsetzung verfolgen.
Hier enstehen oft fatale Informationsfehler, die zum späteren Zeitpunkt erhebliche Mehrkosten aufgrund der Schadensregresse dem Arbeitgeber abverlagen, als wenn er jetzt für eine professionelle Abwicklung einen pauschalen Dienstleistungsbetrag an den Dienstleister bezahlt.
Nutzen Sie als Arbeitgeber diesen professionellen Service in der betrieblichen Altersvorsorge für sich im Wettkampf von Fach- und Führungskräften. Ist in Ihrem Hause der gesamte Prozess der betrieblichen Altersvorsorge geregelt, können Sie diesen Joker bereits im Bewerbungsprozess ausspielen.
Was für ein Benefits ist es von Ihnen als zukünftiger Arbeitgeber, wenn Sie Ihre neue Fachkraft im Bewerbungsprozess auf seine bestehende Betriebsrente ansprechen und ihr ein Angebot ( Wir kümmern uns, um die Fortführung der bestehenden Betriebsrente über einen persönlichen Ansprechpartner). Welcher Arbeitgeber kann das in Deutschland von sich behaupten?
Tutorials Betriebliche Altersvorsorge und Arbeitgeberwechsel:
Fachthemen
Branchenthemen
Länderthemen
DE, Grünwald
TÜV-SÜD zertifizierter Berater für die betriebliche Altersversorgung
A.S. Assekuranz Service GmbH THE LEADING PROFESSIONALS
Publikationen: 49
Aufrufe seit 06/2012: 839
Aufrufe letzte 30 Tage: 9