SUCHE
Veränderungskompetenz ist die Fähigkeit, Veränderungsbedarf zu erkennen, Veränderungsziele zu erarbeiten, Veränderungsprozesse zu gestalten und bis zum erwünschten Veränderungsergebnis zu lenken, das Ergebnis beizubehalten und es möglicherweise weiter zu verbessern. Fähigkeit ist mehr als „theoretisches Wissen“, sondern bedeutet „praktisches Können, erfolgreiches Tun“.
Unternehmensweite Veränderungsprojekte, die nicht immer auf der Tagesordnung stehen, erfordern spezielle Kompetenzen des geplanten organisatorischen Wandels. Der Alltag von Führungskräften und Mitarbeitern wird aber durch große oder kleine Bereichs-, Prozess- oder personenbezogene Veränderungsbedarfe bestimmt. Hintergrund ist die oft beschriebene Veränderungsdynamik, der man sich stellen muss, wenn man im 21. Jahrhundert weiter „mitspielen“ will.
Für Führungskräfte ist Veränderungskompetenz nahezu identisch mit Führungskompetenz. Letztendlich ist Führungshandeln immer veränderungsorientiert, denn durch Führung soll aus einem Ist-Zustand ein erwünschter Soll-Zustand werden. Selbst wenn ein (guter) Ist-Zustand beibehalten werden soll, sind in der Regel Veränderungen nötig.
Eine hohe Veränderungskompetenz entsteht im Zusammenspiel von Persönlichkeitsmerkmalen, Methoden und unterstützenden Rahmenbedingungen im Unternehmen.
Unbedingte Voraussetzung für Veränderungserfolg ist Veränderungsbereitschaft. Sie ist nicht zwangsläufig gegeben, denn „Menschen lieben den Fortschritt, hassen aber jede Veränderung“(Voltaire).
Führungskräfte zeigen Veränderungskompetenz, wenn sie
Der Engpass lag bisher in der methodischen Unterstützung der Führungskräfte. Es ist nicht einfach, die zwangsläufig entstehende Informationskomplexität zu reduzieren, Beurteilungen vorurteilsfrei zu treffen, notwendiges Veränderungswissen zu lernen und sofort praktisch anzuwenden, „Betroffene zu Beteiligte zu machen“ und Veränderungsprozesse im Griff zu behalten.
Mit der Manager Performance Map existiert nun ein Werkzeug, mit dem Veränderungsziele fundiert ermittelt, Entscheidungsgrundlagen geschaffen und Veränderungsprozesse gelenkt werden können. Die Map dient als Kommunikationsinstrument, um Mitarbeiter in Veränderungsprozesse einzubeziehen und Veränderungserfolge nachzuweisen.
Special: Change Leadership
Special: Die Zukunft der Arbeit: Transformationen in der Arbeitswelt
Special: Post Merger Integration
Special: Resilienz
Dr. Wolfgang Schröder, Diplom-Kaufmann
DE, Meinerzhagen
Berater, Trainer, Coach
Dr. Wolfgang Schröder Personal-Systeme
Publikationen: 41
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 08/2007: 62200
Aufrufe letzte 30 Tage: 124
DE, Bielefeld
Business Development Manager
bluecue consulting GmbH & Co. KG
Publikationen: 1
Aufrufe seit 11/2016: 6267
Aufrufe letzte 30 Tage: 58
Veranstaltungen: 4
Aufrufe seit 04/2005: 10598
Aufrufe letzte 30 Tage: 63
Publikationen: 5
Veranstaltungen: 5
Aufrufe seit 06/2005: 8195
Aufrufe letzte 30 Tage: 59
Aufrufe seit 12/2015: 7407
Aufrufe letzte 30 Tage: 66
Publikationen: 1
Aufrufe seit 12/2015: 6667
Aufrufe letzte 30 Tage: 59
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 12/2015: 6213
Aufrufe letzte 30 Tage: 53
Publikationen: 4
Aufrufe seit 05/2017: 27075
Aufrufe letzte 30 Tage: 19
Publikationen: 2
Aufrufe seit 01/2007: 1982
Aufrufe letzte 30 Tage: 25
Publikationen: 1
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 07/2005: 1119
Aufrufe letzte 30 Tage: 21
German Speakers Association e.V.
Deutschland, München
We connect experts worldwide - to do business! Die German Speakers Association (GSA) ist der...
Experten: 35
Veranstaltungen: 10
Aufrufe seit 12/2005: 53249
Aufrufe letzte 30 Tage: 95
Experten: 1
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 02/2012: 8574
Aufrufe letzte 30 Tage: 53
Experten: 2
Publikationen: 4
Veranstaltungen: 5
Aufrufe seit 01/2010: 8863
Aufrufe letzte 30 Tage: 53
FEEDBACKPEOPLE Managementberatung GmbH Experten für Personalauswahl und -entwicklung
Deutschland, Greven, Westfalen
Experten: 1
Publikationen: 2
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 12/2012: 9645
Aufrufe letzte 30 Tage: 54
Experten: 1
Publikationen: 6
Veranstaltungen: 2
Aufrufe seit 04/2012: 8541
Aufrufe letzte 30 Tage: 53
Experten: 1
Aufrufe seit 12/2009: 9359
Aufrufe letzte 30 Tage: 53
Experten: 1
Veranstaltungen: 1
Aufrufe seit 09/2012: 8754
Aufrufe letzte 30 Tage: 55
Change-Trainings erfolgreich leiten
Der Seminarfahrplan
Autor: Anna Dollinger
Wer Trainings zum Thema Veränderungsmanagement vorbereitet, erhält mit diesem Buch eine...
Buch: 2014
Aufrufe letzte 30 Tage: 77
€ 49,90
Die Kunst, Komplexität zu nützen
Viele Unternehmen und Organisationen bewegen sich heute in einem Umfeld, das zu komplex ist, um ihm...
Buch: 2014
Aufrufe letzte 30 Tage: 66
€ 39,--
Wirschaftskrisen oder Selbst-Vertrauen
Wertschöpfung durch Mut, Spaß und Leidenschaft
Autor: Dipl.-Inform. (FH) Jürgen Trautner
Wir leben im Informationszeitalter. Die Märkte verändern sich. Die Wirtschaft verändert sich....
Buch: 2009
Aufrufe letzte 30 Tage: 67
€ 29,80
Was wirklich wichtig ist
Autoren: Anna Beinlich, Jill Schmelcher, Michael Pellny
Die meisten Menschen werden aufgrund ihrer Sachkompetenz zu Führungskräften oder weil sie ein...
Buch: 2014
Aufrufe letzte 30 Tage: 75
€ 27,90
Eigenmotivation, Karriereplanung, Selbstführung - Veränderung als Chance nutzen und den eigenen Erfolgsweg gehen
Autor: Michael Groß
Selbstführung lernen vom Olympiasieger und Business-Coach Sie stehen in Ihrem Berufsleben...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 67
€ 19,99
Erfolgreiche Vermarktung ökologischer Produkte und Leistungen
Autor: Frank-Martin Belz
Die Steigerung der Energie- und Ressourcenproduktivität ist eine zentrale Herausforderung für eine...
Buch: 2001
Aufrufe letzte 30 Tage: 3
€ 59,--
Mehr als Change-Management: Beteiligung in Veränderungsprozessen optimal gestalten.
Autor: Renate Franke
Facilitating Change Mehr als Change Management: Beteiligung in Veränderungsprozessen optimal...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
€ 39,95
Die Zeit zwischen Altem und Neuem
Autor: Dipl.-Psych. Christa Beyrer
Wenn wir von Veränderungen sprechen, denken wir meist daran, Altes zu beenden und...
Newsletter: 2009
Aufrufe letzte 30 Tage: 2
Die 21 wichtigsten Führungsprinzipien
Autor: John C. Maxwell
Wer Führungskraft sein will, sollte sie kennen – die 21 wichtigsten Führungsprinzipien. Wer...
Buch: 2013
Aufrufe letzte 30 Tage: 1
€ 9,99
Aufrufe letzte 30 Tage: 105
Gruppencoaching: Change-Leadership-Coaching, Seminar
Nächster Termin: 02.10.2024, Hamburg Alle Termine
Die fortschreitende Digitalisierung stellt uns im Arbeitsalltag vor stetig wachsende Herausforderungen. Neue...
Aufrufe letzte 30 Tage: 12
Hamburg
€ 1.213,80
Inhouse - 360 Grad Feedback zur Kompetenzentwicklung und im Change Management einsetzen, Seminar
Referent: Dipl.-Kffr. Antje Freyth
Der 360°Check wurde gemeinsam mit unserem Kooperationspartner der Hochschule Konstanz entwickelt. Er...
Aufrufe letzte 30 Tage: 11
Innovation schaffen - Ideen erzeugen und sammeln, Seminar
Referent: Dr. Klaus Reichert
Seminarziel Das Sprichwort “von der Muse geküsst” zeigt deutlich, dass sich...
Aufrufe letzte 30 Tage: 10
Führung und Entwicklung von Services und der Servicequalität, Workshop
Titel Führung und Entwicklung von Services und der Servicequalität...
Aufrufe letzte 30 Tage: 7
€ 1.895,--
Inhouse-Seminar ‘Work-Life-Balance & Burnout-Prävention, Seminar
Referent: Jan Veninga, M.A.
Menschen in Bewegung: das sind wir alle, in unserem privaten und beruflichen Alltag, in unserem Leben....
Aufrufe letzte 30 Tage: 6
Resilienztraining mit 4monatigem Transferprogramm, Seminar
18.11.2024, 90547 Stein (bei Nürnberg)
Referent: Prof. Dr. Jutta Heller
Resilienztraining für Führungskräfte: Zukünftigen Krisen gestärkt entgegensehen...
Aufrufe letzte 30 Tage: 24
90547 Stein (bei Nürnberg)
€ 1.120,--
Strategische Entscheidungen, Veranstaltungsreihe
Referent: Prof. Dr. Hartmut Walz
(Strategische) Entscheidungen im Management Impulsvortrag Vermeiden Sie typische Entscheidungsfehler von...
Aufrufe letzte 30 Tage: 20
Outplacement – Win-Win-Situation für Mitarbeiter und Unternehmen, Veranstaltungsreihe
Referent: Christina Kock
Aufrufe letzte 30 Tage: 8
Haltung führt - Grundlagen erfolgreicher Führung - firmeninternes Seminar, Seminar
Referent: Dipl.-Psychologe (BDP) Hans-Georg Huber
Ziel des Seminars : die Synergie zwischen Ihrer Führungsrolle und Ihrer...
Aufrufe letzte 30 Tage: 14